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浅谈日本医生的分配制度(组图)

11 阅 - - 日本 - 来源:日本房地产
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随着中国经济实力的不断提高,中产阶级对跨境医疗,特别是对难病的治疗需求不断的扩大,日本全国有47个道县府,除了东京和京都两个特殊的都道府,县相当于我们国家省。每个县都有一个国立的医科大学,并且都有附属医院。




日本国立大学的医生的工资待遇非常低,但是权力和地位很高,他们的工资是下面医院的医生工资的1/5,这是国家规定的,但是附属医院的医生可以到下面的医院兼职2天/每周,出诊可以挣钱,这也是日本国家规定的。这个国立大学附属医院的主要责任是疑难病的治疗,能够到县的附属医院来看病,是需要下面医院医生的介绍信,信里必须写明看病的原因,如果没有介绍信也不是不可以,那就要多拿钱,叫作出疹费。



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日本的附属医院每个科室只有一名教授,例如:日本最好的东京大学来说,在应聘教授的时候有很多优秀人才,但是因为只能选一名教授,所以为了争取到这个位置,大家拼了命去研究成果,不然就要被淘汰,被淘汰的教授就到都道府下面的县再去竞争科室教授,所以各县的教授队伍中有一半以上毕业于东京大学,这个制度也是某种程度上提升了各县医疗水平,各县的医疗水平并不比东京差多少,因为国家要让纳税人不管身在何处,享受到平等的医疗服务。




按照他们的说法,选择治疗方法是教授们的课题,大家讨论一个最合适的治疗方案,然后全国同一类的患者不管身在何处,都能接受到日本最新最科学的治疗方法,这就是日本公平规范的医疗服务。


那么这个教授是通过学校的知名教授组成的考察委员会,在全国的应征的候选人挑选出来的,可以想象这个竞争是多么的激烈,绝对是需要真本事的,日本教授有相当大的权力和很高的地位。例如:某县消化系的教授,负责全县各医院消化系的医生的人事权力,在日本没有户口的问题,只要教授要你,医生的人事权是由教授说了算,教授可以派自己附属医院科室的医生去下面的各医院,各医院的院长是没有拒绝的理由的;同样教授也可以调动下面医院的医生到附属医院来一起研究课题,附属医院的院长也是没有理由拒绝的。



教授的任务是:把各地区的疾病控制得最好,这是他的功绩!所以要很好的积极做好各地医院医生的协调工作及运作,在日本小医院特别多,各小医院的院长逢年过节最重要的拜访就是附属医院的教授,他们希望教授能给自己的医院派有实力的医生,所以在日本医生是个让人羡慕的职业,医生们也更加珍惜自己的职业,形成了一个良性循环。